Meie Poliitikad

Meie missioon on luua paremad töötamisringid kõigile, kes on seotud Trendhimi toodete tootmisega, ning vähendada meie tegevuste mõju keskkonnale. Nõuame, et kõik tarnijad allkirjastaksid järgmised poliitikad enne meiega töötamist. Selle ja teiste algatuste kaudu suudame luua avatud ja läbipaistvaid partnerlusi ning tegeleda mõnede meie tööstusele omaste probleemidega.

Meie käitumisreeglid peegeldavad meie väärtusi ja põhinevad ÜRO ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peamistel konventsioonidel ja Üldisel Inimõiguste Deklaratsioonil. Allkirjastades nõustuvad meie tarnijad olema nendele samadele standarditele alluvad. Tarnijad, kes näitavad oma ettevõtluses pühendumust nendele põhimõtetele, on need, kellega me soovime äri partnerlust arendada. Läbipaistvus on meie eesmärgi saavutamise seisukohalt, et muuta tarneahel säästlikumaks, ja me ootame läbipaistvust oma tarnijatelt.

Selle käitumisreegli põhimõtted kehtivad kõigi meiega lepingulistes suhetes olevate tehaste ja nende tehaste töötajate kohta, olenemata nende staatusest või suhetest tarnijatega.

Keskkonnaprobleemid arvestatakse igas otsuses, mida me teeme oma kontorite, ladude ja logistika kohta, ning me soovitame tungivalt ka meie tarnijatelt sama. Julgustame neid järgima meie näidet ning astuma samme jätkusuutlikkuse parandamiseks ja nende mõju vähendamiseks keskkonnale. Sellised tegevused nagu heitmete jälgimine, vastutustundlik vee käsitlemine ja korralik jäätmete utiliseerimine võivad avaldada suurt mõju. Iga väike samm aitab.

Inimõiguste austamine peaks olema iga ettevõtte tuum. See on meie puhul nii. Läbipaistvuse suurendamiseks ja meie tööstuse ees seisvate väljakutsete käsitlemiseks sisaldab meie käitumiskoodeks inim- ja tööõiguste poliitikat. Meie oleme tööandja, kes pakub võrdseid võimalusi ja hindab mitmekesisust ning kaasatust meie organisatsioonis. Meie tarnijad peavad järgima seadusi ja määrusi, mis keelavad töötajate diskrimineerimise rassi, kastide, naha värvuse, rahvuse, usu, soo, vanuse, seksuaalse sättumuse või abielu staatuse alusel.

Meie tarnijad ei tohi kasutada sunniviisilist või ebaseaduslikku tööjõudu ega vanglatööd üheski oma tootmisüksuses. Töötajad peavad allkirjastama lepingu oma tööhõive alguses ja neil on õigus see vastavalt riiklikule seadusele lõpetada.

Töötundide arv peab vastama riiklikele piirangutele ja ei tohi ületada 60 tundi nädalas, sealhulgas ületunnid. Lisaks peaksid töötajad saama vähemalt ühe puhkepäeva seitsme päeva jooksul ja olema vabastatud ületundide tegemisest ilma töö kaotamise või muude distsiplinaarmeetmete kartmata. Lisaks peaksid töötajatel olema õigused liituda või luua endale meelepärane ametiühing ilma ahistamise, intimidatsiooni või muude negatiivsete reaktsioonide kartmata.

Meie toodete suurepärase kvaliteedi eest peame tänama inimesi, kes töötavad meie nimel. Meie valdkonna tarneahelad on keerukad ja me austame nende rasket tööd, seistes töötajate õiguste eest. Meie poliitika kohaselt peavad kõik töötajad saama ohutud ja tervislikud töötingimused. Iga otsus või tegevus, mille meie tarnijad teevad, ei tohi ohustada nende töötajate tervist ega ohutust.

Meie auditeerimisprogramm kaasab kolmandate isikute järelvalveorganisatsioonid nagu BSCI, Sedex ja SMETA, et tagada meie tarnijate vastavus meie käitumisjuhendile.

Me ei aktsepteeri loomadele kahju tekitamist moe nimel. Meie loomade heaolu poliitika kohaselt ei tohi meie toodetes kasutatavad loomad olla valude all ja neid tuleb kohelda väärikuse ja austusega vastavalt loomade heaolu seadustele ning rahvusvahelistele soovitustele. Kõik meie tarnijad on allkirjastanud meie Loomade Heaolu Poliitika.

Ootame, et meie tarnijad järgivad 5 loomade vabadust:

• Vabadus näljast ja janust
• Vabadus ebamugavusest
• Vabadus valu, trauma ja haiguse eest
• Vabadus väljendada normaalset käitumist
• Vabadus hirmust ja ebamugavusest

Korruptsioon on defineeritud kui võimu väärkasutamine eraettevõtte kasuks. Meie poliitika kajastab ÜRO korruptsioonivastast konventsiooni ja selle järgimine on kõigile meie tarnijatele rangelt vajalik. Oluline on, et nii meie kui ka meie partnerid väldiksid huvide konflikte, altkäemaksu, väljapressimist, petuskeeme, kingituste vastuvõtmist ja nepotismi. Nagu juba varem mainitud, on läbipaistvus võtmetähtsusega ning me soovime luua tugevaid suhteid, mis põhinevad aususel ja usaldusel. Soovime, et kõik meie tarnijad liituksid meiega selle missiooni täitmisel.

Meie tarnijad on kohustatud allkirjastama Laste Tööjõu Poliitika, milles nad deklareerivad järgimist kõigile asjakohastele ILO konventsioonidele. Poliitika kohaselt peavad töötajad vastama kehtivatele minimaalsetele vanuse nõuetele. Me ei aktsepteeri mingit vormi alaealise tööjõu kasutamist. Lapsed on tööle määratud ainult juhul, kui kohaliku seaduse kohaselt on see lubatud, nad on täielikult kaitstud ärakasutamise eest, kaitstud terviseriskide eest ja neile on antud võimalus oma haridust jätkata. Noored töötajad tohin vaid teha kergemat tööd, mis ei hõlma raskete esemete tõstmist, töötamist ohtlike kemikaalidega või ohtlike masinate läheduses. Kui tootmisüksuses avastatakse laste tööjõud, peab tarnija astuma samme lapse parimates huvides.

Meie testimisprogramm kontrollib strateegiliselt meie tooteid ohtlike kemikaalide osas. Meie nõuded kemikaalide osas on kooskõlas REACH-iga. Meie keemiliste testide programm on välja töötatud koostöös ​​BUREAU VERITAS-iga. Tooteid testitakse kohapeal, kasutades meie turgudele olulisi kriteeriume.

Tootjad peavad järgima dokumentatsiooninõudeid ohtlike ainete (SVHC-loendi) osas kõikides toodetes, mis on imporditud EL-i.

Loe lähemalt REACH-ist